Manager Inkoop

Wat de functie inhoudt:
De Manager Inkoop zorgt voor het opzetten en uitvoeren van inkoopbeleid dat aansluit bij onze overall strategie. Als lid van het MT zal je actief een bijdrage leveren aan het vormgeven en uitdragen van onze missie. Om de plannen en gestelde doelen te realiseren, stuur je een team van ervaren inkopers aan en doe je actief mee in het inkoopproces. Alle leveranciers voor grondstoffen (groente & fruit en ingrediënten) en diensten worden uiteindelijk door de afdeling Inkoop geselecteerd. 
 

Positie binnen de organisatie:
Als Manager Inkoop rapporteer je direct aan de Algemeen Directeur en geef je leiding aan de afdeling inkoop. Daar werken 7 inkopers. Daarnaast is de Manager Inkoop lid van het MT. 
 

Rol van de manager:

We verwachten van onze managers dat ze sparren, klankborden en kritisch zijn om andere MT leden te inspireren. Ieder vanuit zijn eigen discipline om samen Koninklijke Vezet te versterken. Daarbij maken we afspraken met elkaar waarvan we verwachten dat die ook uitgedragen worden. En mocht het nodig zijn, een betreffende medewerker aan te spreken als dat onverhoopt niet gebeurd. Het coachen en begeleiden van je team om samen beter te worden, vinden we echt een rol van een manager. Onderdeel daarvan zijn evaluatiegesprekken die als doel hebben om de ontwikkelingen en ambities van onze medewerkers inzichtelijk te houden. 

Dagelijkse werkzaamheden:

Deze veelzijdige functie heeft de nodige aandachtsgebieden. Om het overzichtelijk te houden, hebben we die hieronder opgesomd.

  • Ontwikkelen, implementeren en bewaken inkoopstrategie en –beleid.
  • Professionaliseren goed geoliede inkoopprocessen.
  • Begeleiden strategische inkoopprojecten (bv. ‘Teelt van de toekomst’).
  • Opzetten en managen partnerships met strategische leveranciers.
  • Verbeteren selectie- en evaluatieproces leveranciers
  • Realiseren ketenoptimalisaties en besparingen.
  • Afstemmen met Sourcing managers Albert Heijn.
  • Signaleren van verbeteringen, doen van aanbevelingen en implementeren van gemaakte keuzes
  • Coachen en begeleiden van de directe medewerkers.

Verantwoordelijkheden en bevoegdheden:

Om de functie effectief te kunnen uitvoeren zijn er verantwoordingsgebieden en bevoegdheden. Hieronder hebben we deze uiteen gezet.

  • Samenstellen van inkoopbeleid, begeleiden en bijsturen.
  • Zelfstandig onderhandelen met (potentiële) leveranciers over prijzen, uitvoering en overige randvoorwaarden voor levering.
  • Beoordelen opgestelde contracten; finale check voor ondertekening.
  • Adviseren van de directie en overige afdelingen binnen Koninklijke Vezet over mogelijke verbeteringen.
  • Definitieve leveranciersselectie bepalen, ook na aanzet van inkopers.
  • Beheren afdelingsbudget.
  • Zorgdragen voor lange termijn beschikbaarheid grondstoffen Koninklijke Vezet - die via de afdeling inkoop zijn vastgelegd – op basis van de afgegeven prognoses en specificaties.

Wat wij vragen:

Om van deze functie een succes te maken is kennis van zaken nodig. Bagage, opgedaan in de fresh food industrie, gaat je helpen om de juiste keuzes te kunnen maken in deze complexe wereld. Daarbij is een HBO+ / WO werk- en denkniveau een vereiste. De overige punten hebben we hieronder uiteen gezet.

  • Sterke affiniteit met de voedingsmiddelen industrie (AGF/Zuivel/Vers).
  • P&L Verantwoordelijkheid voor Inkoop- en afdelingsbudget.
  • Leidinggevende ervaring.
  • Vaktechnisch- en bedrijfskundig inzicht (Nevi I/II).
  • Kennis van kwaliteitssystemen (BRC, FSCC, ISO).

Gewenste competenties:

Werken bij Koninklijke Vezet gaat verder dan louter je kennis en kunde. Wie je bent en wat je als persoon inbrengt zijn voor ons ook heel belangrijk. Voor deze management functie zijn de volgende competenties relevant:

  • Strategisch inzicht,
  • Helicopterview,
  • Innoveren,
  • Analyseren en oordeelsvorming, 
  • Resultaatgerichtheid,
  • Motiveren,
  • Delegeren,
  • Feedback geven,
  • Teambuilding,
  • Organisatiesensitiviteit,
  • Contactvaardigheid en Integriteit.

Wat wij bieden:

Wij bieden een marktconform salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een leaseauto, een bonus- en pensioenregeling. Dat zit wel goed. Verder bieden we je vele prachtige uitdagingen die horen bij een marktleider en een prettige sociale werkomgeving waar we open en eerlijk met elkaar omgaan. Dat geeft interessante discussies die we bewust niet uit de weg gaan, daar worden we juist beter van. Het zorgt voor een positieve vibe op de werkvloer, waardoor we er altijd vol tegenaan kunnen gaan. We willen tenslotte de beste zijn. Met onze nuchtere, hands-on mentaliteit en gezonde dosis humor kunnen we altijd vrij snel relativeren. Het overall gevoel is, wat ook jij zal ervaren, dat we allemaal een trots gevoel krijgen van werken bij Koninklijke Vezet. En van onze bijdrage aan ‘Gezond eten met meer groente & fruit voor iedereen smakelijk en makkelijk maken!’.
 

‚Äč

Meer informatie

Wil je meer weten over deze functies of de organisatie? Neem dan contact op met de afdeling HR, telefoon: 0226-397154.

Schriftelijk solliciteren

Vezet afdeling HR
Debbemeerweg 2
1749 DK Warmenhuizen

Over Vezet

 Wij groeien als kool en dat geldt ook voor onze afdelingen. 

 Vezet is al 40 jaar partner van Albert Heijn. 

  35 medewerkers hebben hun inburgering via Vezet gedaan. 

Stel een vraag

Verstuur
Vind je het goed dat we gebruik maken van een cookie voor Google Analytics? Ja, dat is goed
Lees meer over ons cookie-beleid.