IT Manager

Wat de functie inhoudt:
De IT Manager geeft richting en leiding aan een effectief IT-beleid voor Koninklijke Vezet. Daarmee bedoelen we het ontwikkelen, beheren, verbeteren en documenteren van geautomatiseerde integrale informatiesystemen en het bevorderen van een goede IT-infrastructuur. 

 
Positie binnen de organisatie:

Om deze functie effectief te kunnen uitvoerenrapporteer je direct aan de Algemeen Directeur. Korte lijnen, daar blijven we slagvaardig door. Als IT-manager word je onderdeel van het Management Team (MT) en stuur je tien enthousiaste specialisten aan van de IT-afdeling aan. Die afdeling bestaat uit de onderdelen: Applicatieontwikkeling, Systeembeheer en Service desk. Dat het een sleutelpositie is, onderstrepen we door medio 2018 de onderdelen ERP (AX), MES en datamanagement er aan toe te voegen.


Rol van de manager:

We verwachten van onze managers dat ze sparren, klankborden en kritisch zijn om andere MT leden te inspireren. Ieder vanuit zijn eigen discipline om samen het beleid van Koninklijke Vezet te versterken. Daarbij maken we afspraken met elkaar waarvan we verwachten dat die ook uitgedragen worden. En mocht het nodig zijn, een betreffende medewerker aan te spreken als dat onverhoopt niet gebeurd. Het coachen en begeleiden van je team om samen beter te worden, vinden we echt een rol van een manager. Onderdeel daarvan zijn evaluatiegesprekken die als doel hebben om de ontwikkelingen en ambities van onze medewerkers inzichtelijk te houden. 

Dagelijkse werkzaamheden:

Deze veelzijdige functie heeft de nodige aandachtsgebieden. Om het overzichtelijk te houden, hebben we die hieronder opgesomd. 

  • Managen van de IT-afdeling -met bijbehorend budget- en het vormen van de verbindende schakel met de business.
  • Opstellen, onderhouden en implementeren van het IT-beleid/strategie, bestaande uit de onderdelen:
    • IT roadmap 2018-2022.
    • Programma-,  project- en procesmanagement.
    • IT development.
    • IT operations.
    • Governance, Risk & Compliance (GRC).
    • Leverancier- en SLA Management.
  • Projectverantwoordelijke voor Vezet-brede:
    • Invoering van ERP-pakket (MS AX).
    • Invoering van S&OP suite (Demand Forecast, Advanced Scheduling en Detailed Production Planning).I
    • nvoering van MES-pakket.
  • Professionalisering van de IT functies:
    • Inventariseren en delen best practices tussen verschillende werkmaatschappijen.
    • Invoeren agile/scrum werken.
  • Controle en bewaking:
    • Geautomatiseerde processen (eindverantwoordelijk voor de continuïteit van de geautomatiseerde (fabrieks)processen).
    • Voorkomen, verhelpen en registreren van storingen aan de IT-infrastructuur.
    • Melden van afwijkingen m.b.t. kwaliteit, hygiëne en veiligheid.
  • Sturen op maximale beschikbaarheid en bereikbaarheid (incident management).
  • Actief anticiperen op ontwikkelingen in het vakgebied en deze toepasbaar vertalen voor Koninklijke Vezet.
  • Inkopen van hard- en software en diensten op IT gebied. 

Wat wij vragen:

Om van deze functie een succes te maken is ten eerste daadkracht nodig. Er zijn namelijk veel complexe processen in onze organisatie en IT raakt alles en iedereen. Daarnaast is strategisch inzicht op academisch niveau met minimaal 5 jaar ervaring als IT director of vergelijkbare functie binnen een FMCG bedrijf essentieel. Als dat ook nog binnen de fresh food branche is, helpt dat enorm. Je bent ook op de hoogte van de belangrijkste ontwikkelingen op IT-gebied; nieuwe toepassingen volgen elkaar immers razend snel op. Je hebt een ondernemende instelling en bent communicatief sterk. Daarbij heb je een pragmatische leidinggevende management stijl waarmee je in staat bent om te overtuigen en te motiveren. Teamplayer spreekt voor zich, we kunnen het hier nu eenmaal niet alleen. Door de vele projecten is een helicopterview en analytisch vermogen nodig om resultaten te kunnen behalen. Waar je vervolgens hands-on sturing aan geeft.

De ideale kandidaat beschikt over de volgende kennis en ervaring:

  • Strategische ontwikkelingen en best practices van automatisering binnen de productie- en/of foodbranche integreren in je beleid.
  • Een gezamenlijke IT-toekomstvisie ontwikkelen met de verantwoordelijke proceseigenaren van de bedrijfsprocessen (productie, inkoop, planning, etc.)
  • Leiding geven en invoeren van een ERP-pakket met daarbij horende stroomlijning en standaardisatie van bedrijfsprocessen.
  • Succesvol  implementeren van productieautomatisering (MES), en Warehouse Management Systemen (WMS).
  • Bedrijfskundige processen (commerciële-, technische-, productie- en logistieke processen) in hun samenhang kunnen overzien.
  • Vakkundig managen van projecten, binnen scope, budget en tijdlijn.
  • Ervaring met het contracteren een aansturen externe IT partners.
  • Engels technische en IT-gerelateerde taal beheersen.

Gewenste competenties:

Werken bij Koninklijke Vezet gaat verder dan louter je kennis en kunde. Wie je bent en wat je als persoon inbrengt zijn voor ons ook heel belangrijk. Voor deze management functie zijn de volgende competenties relevant:

  • Strategisch inzicht: Lijnen uitzetten voor de organisatie.
  • Helicopterview: Overzicht houden over de situatie en afstand nemen om overzicht te creëren.
  • Innoveren: Mogelijkheden zien om veranderingen en verbeteringen in de praktijk te brengen.
  • Resultaatgerichtheid: Gericht op realiseren van doelstellingen en resultaten, vasthoudendheid tonen bij tegenslagen.
  • Motiveren: Medewerkers stimuleren om gewenst gedrag te vertonen of gewenste activiteiten te ondernemen.
  • Delegeren: Werk overdragen aan anderen op een begrijpelijke, gestructureerde en controleerbare wijze.
  • Feedback geven: Medewerkers kaders bieden door hen een oordeel over hun prestatie te geven.
  • Teambuilding: De samenwerking binnen het team stimuleren om gemeenschappelijke doelen te bereiken.
  • Organisatiesensitiviteit: Onderkennen wat van invloed is van de eigen beslissingen of activiteiten op andere delen van de organisatie.
  • Sensitiviteit: Herkennen en inspelen op beweegredenen, motieven en gevoelens van anderen.
  • Integriteit: Algemeen aanvaarde normen naleven in activiteiten die met de functie te maken hebben.

Wat wij bieden:

Wij bieden een markt conform salaris met een leaseauto, een bonus- en pensioenregeling en verder alle uitdagingen die horen bij een marktleider. Dat zit wel goed. Verder bieden we je vele prachtige uitdagingen die horen bij een marktleider en een prettige sociale werkomgeving waar we open en eerlijk met elkaar omgaan.
Dat geeft interessante discussies die we bewust niet uit de weg gaan, daar worden we juist beter van.
Het zorgt voor een positieve vibe op de werkvloer, waardoor we er altijd vol tegenaan kunnen gaan. We willen tenslotte de beste zijn.
Met onze nuchtere, hands-on mentaliteit en gezonde dosis humor kunnen we altijd vrij snel relativeren. Het overall gevoel is, wat ook jij zal ervaren, dat we allemaal een trots gevoel krijgen van werken bij Koninklijke Vezet. En van onze bijdrage aan ‘Gezond eten met meer groente & fruit voor iedereen smakelijk en makkelijk maken!’.

‚Äč

Meer informatie

Wil je meer weten over deze functies of de organisatie? Neem dan contact op met de afdeling HR, telefoon: 0226-397154.

Schriftelijk solliciteren

Vezet afdeling HR
Debbemeerweg 2
1749 DK Warmenhuizen

Over Vezet

 Wij groeien als kool en dat geldt ook voor onze afdelingen. 

 Vezet is al 40 jaar partner van Albert Heijn. 

  35 medewerkers hebben hun inburgering via Vezet gedaan. 

Stel een vraag

Verstuur
Vind je het goed dat we gebruik maken van een cookie voor Google Analytics? Ja, dat is goed
Lees meer over ons cookie-beleid.