HR Adviseur

Doel van de functie:
Zelfstandig invulling geven aan een professioneel HR beleid waarbij de nadruk ligt op de operationele en beheersmatige taken van personele zaken voor één van onze fabrieken. Als actief Fabrieks Management Team lid (FMT) geef je gestalte aan en je operationaliseert de jaarplannen van de fabriek waaraan je gekoppeld bent.

 
Plaats in de organisatie:
Je bent onderdeel van het HR team waarmee je kan sparren en kennis kan delen. Je rapporteert direct aan de HR Manager die ook leiding geeft aan de gehele afdeling. Daarnaast ben je als lid van het FMT nauw betrokken bij de operatie.
 

Werkzaamheden:

  • Uitvoeren en bevorderen van een correcte toepassing de sociale wetgeving, bedrijfsregels en procedures, wettelijke kaders ( Poortwachter ) en arbeidsovereenkomsten.
  • Uitvoering geven en bijdrage leveren aan taken in het kader van werving en selectie.
  • Het voeren van evaluatie-, exit-, ontslag-, promotie- en demotie- en loopbaangesprekken.
  • Als Casemanager coördineren van het langdurig ziekteverzuim in samenwerking met de Veiligheidskundige en het lijnmanagement.
  • Vraagbaakfunctie naar management, OR en medewerkers inzake wettelijke- en maatschappelijke wijzigingen.
  • Mede beheren van een adequaat personeels-informatiesysteem om het management van relevante sturingsinformatie te voorzien.
  • Operationeel overleg met ECV over de in-, door- en uitstroom van de medewerkers in de productie.
  • Actieve houding ten aanzien van de interne communicatie binnen de gehele organisatie.
  • Veilig werken en zorg dragen voor de veiligheid binnen Vezet.
  • Melden van afwijkingen m.b.t. kwaliteit, hygiëne en veiligheid.

Bevoegdheden:

  • Zelfstandig behandelen van de gehele sollicitatie-procedure.
  • Gevraagd en ongevraagd advies aan lijnmanagement en medewerkers.
  • In overleg met HR Manager inschakelen van interne- en externe deskundigen.
  • In overleg met HR Manager plaatsen van betaalde zoekopdrachten.
  • Contact onderhouden met de Arbodienst/UWV.
  • Inzage in- en bewerken van personeelsdossiers.

Functie-eisen:

  • HBO- werk en denkniveau (voorkeur HBO P&A/HRM).
  • Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie
  • Resultaatgericht zijn
  • Gestructureerd kunnen werken
  • Feedback kunnen geven
  • Goed kunnen samenwerken
  • Sensitief zijn
  • Initiatief nemen
  • Analyseren en oordeelsvorming
  • Omgevingsbewust zijn
  • Inlevingsvermogen en omgang met andere culturen.

Sluitingstermijn is 28-05-2018

‚Äč

Meer informatie

Wil je meer weten over deze functies of de organisatie? Neem dan contact op met de afdeling HR, telefoon: 0226-397154.

Schriftelijk solliciteren

Vezet afdeling HR
Debbemeerweg 2
1749 DK Warmenhuizen

Over Vezet

 Wij groeien als kool en dat geldt ook voor onze afdelingen. 

 Vezet is al 40 jaar partner van Albert Heijn. 

  35 medewerkers hebben hun inburgering via Vezet gedaan. 

Stel een vraag

Verstuur
Vind je het goed dat we gebruik maken van een cookie voor Google Analytics? Ja, dat is goed
Lees meer over ons cookie-beleid.